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Effektive Meetings: Verteidigungshaltungen vermeiden

Die SituationEin Mitarbeiter eines Kunden erzählte mir, dass als er aus seiner Sicht Fakten in ein Meeting einbrachte, die Teilnehmer:innen der anderen Abteilung sofort in die Verteidigung gegangen seien. Danach wäre kein produktiver Austausch möglich gewesen. Das Meeting wurde frühzeitig beendet. Das ProblemEine solche Verteidigungshaltung verhindert das gegenseitige Zuhören. Zuhören hier gemeint als nicht nur„Effektive Meetings: Verteidigungshaltungen vermeiden“ weiterlesen

Warum „hören“ die Menschen, mit denen ich arbeite, nicht auf mich?

Selbst in Umgebungen, die größtmögliche Selbstorganisation und gelebte Eigenverantwortung ermöglichen, kommt es dazu, dass Mitarbeiter nicht das „Gewünschte“ tun. Das, obwohl es doch für Vorgesetzte und Teammitglieder so offensichtlich das Richtige ist? Diese Frage wird häufiger gestellt, als man gemeinhin annehmen sollte. Die Menschen, die diese Frage stellen, sind darüber oft sehr frustriert. Diese Frustration„Warum „hören“ die Menschen, mit denen ich arbeite, nicht auf mich?“ weiterlesen

„Doofer Papa!“ – oder was ist deine großzügigste Interpretation?

Most Generous Interpretation (MGI) – großzügigste Interpretation. Diesen Begriff habe ich erst kürzlich zum ersten Mal gehört, als ich mir eine Podcast-Folge von Dr. Becky Kennedy anhörte. Sie erwähnt MGI im Zusammenhang mit Erziehungsfragen und wie wir auf Dinge reagieren, die unsere Kinder tun und sagen. Ihrer Ansicht nach wird Erziehung weniger schwierig, wenn wir„„Doofer Papa!“ – oder was ist deine großzügigste Interpretation?“ weiterlesen

The “team marriage” or the fight against the four horsemen of the apocalypse

In 2021 I attended the first module of Organizational Relationship Systems @work. Upfront the following reading was recommended: Gottmann, Silver: The Seven Principles for Making Marriage Work. The book is based on decades of work with couples and data analysis. According to his own statement, the author is now able to predict with a very„The “team marriage” or the fight against the four horsemen of the apocalypse“ weiterlesen

The Seven Principles of Making Marriage Work

2019 I attended the first module of the ORSC™ series*. The book „The Seven Principles for Making Marriage Work“ was recommended as an introduction. The book is based on decades of work with couples and data analysis. J. Gottman claims to have a 91% probability of predicting whether a couple will stay together or break„The Seven Principles of Making Marriage Work“ weiterlesen