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Kollaborativ Denken – mit Lego® Serious Play® Methode und Material

Kennen du das auch? In Meetings sind Stakeholder oft überfordert. Die Diskussion über zum Beispiel „diese neue Idee“ beinhaltet zu viele relevante Punkte. Niemand ist in der Lage diese alle in Beziehung zu setzten. Wie hilfreich wäre hier eine strukturierte unterstützende Vorgehensweise? Arbeiten nach der Lego® Serious Play® Methode bietet Sicherheit, um Ideen kollaborativ, in„Kollaborativ Denken – mit Lego® Serious Play® Methode und Material“ weiterlesen

Meine Bedürfnisse sind die wichtigsten, oder nicht?

Brückentage, Sommer-, Herbst-, Winterurlaube, Samtags-, Früh- und Spätschichten, all das muss miteinander in den Teams, die ich gerade begleite, so gelöst werden, dass alle zufrieden sind. Wirklich? Ist das überhaupt machbar? Um diese Herausforderung anzugehen ist es wichtig die Erwartungen von allen Beteiligten – auch der Organisation und der Kunden – klar und transparent zu„Meine Bedürfnisse sind die wichtigsten, oder nicht?“ weiterlesen

Babylon in multi-language teams

In teams with members out of different countries one of the questions to answer is in what language do we want to communicate? Often teams tend to the language that is spoken in the country they are located in. This often makes sense in the way that most of the people in the team live„Babylon in multi-language teams“ weiterlesen

Bessere Meetings – Wie fange ich an?

In einem Meeting schon mal sich selbst erwischt bei der Frage: „Was mache ich eigentlich hier?!?“ Meetings schneiden in unterschiedlichen Studien bei den befragten Mitarbeiter:innen nicht gut ab. Durch die Bank zieht sich eine latente Unzufriedenheit. Was kann aber getan werden? Zunächst sollte man mit anderen Teilnehmer:innen sprechen und klären, ob es ihnen auch so„Bessere Meetings – Wie fange ich an?“ weiterlesen

The “team marriage” or the fight against the four horsemen of the apocalypse

In 2021 I attended the first module of Organizational Relationship Systems @work. Upfront the following reading was recommended: Gottmann, Silver: The Seven Principles for Making Marriage Work. The book is based on decades of work with couples and data analysis. According to his own statement, the author is now able to predict with a very„The “team marriage” or the fight against the four horsemen of the apocalypse“ weiterlesen

Designed Team Alliance – a tool for teams and families

For a team – and I set team and family alike in this blogpost – it’s very helpful to make explicit how they want to be while working together. As a facilitator I ask: “What’s important to you in your working relationship?” Words like “respect”, “helpfulness”, “goal oriented”, “committed”, etc are being named often. The„Designed Team Alliance – a tool for teams and families“ weiterlesen

The Seven Principles of Making Marriage Work

2019 I attended the first module of the ORSC™ series*. The book „The Seven Principles for Making Marriage Work“ was recommended as an introduction. The book is based on decades of work with couples and data analysis. J. Gottman claims to have a 91% probability of predicting whether a couple will stay together or break„The Seven Principles of Making Marriage Work“ weiterlesen