Bevor wir die Unterschiede zwischen uns wertschätzen können, müssen wir sie erkennen und verstehen. Wie kann man Menschen dabei helfen? Reisen! Als erfahrener Reisender betritt man andere Länder mit Neugier und Respekt. Genauso geht das auch mit Beziehungen zwischen Menschen. Die folgende Übung kommt aus ORSC (Organisational Relationship Systems Coaching) und findet sich dort als:„Entdeckungen in Beziehungen: ORSC-Techniken“ weiterlesen
Schlagwort-Archive:orsc
Warum „hören“ die Menschen, mit denen ich arbeite, nicht auf mich?
Selbst in Umgebungen, die größtmögliche Selbstorganisation und gelebte Eigenverantwortung ermöglichen, kommt es dazu, dass Mitarbeiter nicht das „Gewünschte“ tun. Das, obwohl es doch für Vorgesetzte und Teammitglieder so offensichtlich das Richtige ist? Diese Frage wird häufiger gestellt, als man gemeinhin annehmen sollte. Die Menschen, die diese Frage stellen, sind darüber oft sehr frustriert. Diese Frustration„Warum „hören“ die Menschen, mit denen ich arbeite, nicht auf mich?“ weiterlesen
„Doofer Papa!“ – oder was ist deine großzügigste Interpretation?
Most Generous Interpretation (MGI) – großzügigste Interpretation. Diesen Begriff habe ich erst kürzlich zum ersten Mal gehört, als ich mir eine Podcast-Folge von Dr. Becky Kennedy anhörte. Sie erwähnt MGI im Zusammenhang mit Erziehungsfragen und wie wir auf Dinge reagieren, die unsere Kinder tun und sagen. Ihrer Ansicht nach wird Erziehung weniger schwierig, wenn wir„„Doofer Papa!“ – oder was ist deine großzügigste Interpretation?“ weiterlesen
Everyone Is Awesome!
Momentan arbeite ich mit zwei Teams, in denen die unterschiedlichsten Menschen arbeiten. Männer und Frauen, Techies und Non-Techies, Junge und Ältere, gerade eingestellt und Jahrzehnte in der Organisation, mit Wurzeln in Albanien, Spanien, Ägypten, Indonesien und Deutschland. Das Spannende ist, dass in diesem Umfeld Diversität kein Thema ist. Diese Vielfalt wird von allen Beteiligten als„Everyone Is Awesome!“ weiterlesen
The “team marriage” or the fight against the four horsemen of the apocalypse
In 2021 I attended the first module of Organizational Relationship Systems @work. Upfront the following reading was recommended: Gottmann, Silver: The Seven Principles for Making Marriage Work. The book is based on decades of work with couples and data analysis. According to his own statement, the author is now able to predict with a very„The “team marriage” or the fight against the four horsemen of the apocalypse“ weiterlesen
Designed Team Alliance – a tool for teams and families
For a team – and I set team and family alike in this blogpost – it’s very helpful to make explicit how they want to be while working together. As a facilitator I ask: “What’s important to you in your working relationship?” Words like “respect”, “helpfulness”, “goal oriented”, “committed”, etc are being named often. The„Designed Team Alliance – a tool for teams and families“ weiterlesen
The Seven Principles of Making Marriage Work
2019 I attended the first module of the ORSC™ series*. The book „The Seven Principles for Making Marriage Work“ was recommended as an introduction. The book is based on decades of work with couples and data analysis. J. Gottman claims to have a 91% probability of predicting whether a couple will stay together or break„The Seven Principles of Making Marriage Work“ weiterlesen
My ORSC™ course series experience
End of July I finished the last ORSC course in the training series: Systems Integration. ORSC™ stands for Organization and Relationship Systems Coaching. ORS@Work (Organization and Relationship Systems at Work) in 2019 was my first course in the ORSC™ series. It was a two-day course that explored the ORSC™ coaching model, and is a business-focused version„My ORSC™ course series experience„ weiterlesen
tomzigan.de 